Nos últimos anos, a inclusão e a diversidade se tornaram assuntos recorrentes no mercado. Isso porque o cenário de incertezas decorrentes da pandemia de Covid-19 impulsionou diversas mudanças de âmbito social e empresarial.
Neste contexto, a ampliação do modelo remoto de trabalho, por exemplo, evidenciou questões relacionadas ao bem-estar emocional e físico dos colaboradores. Além disso, o comportamento das empresas em relação à diversidade e inclusão também começou a mudar.
Essas mudanças provocaram significativos impactos no mercado e nas empresas. Isso se reflete diretamente no comportamento das lideranças organizacionais, que precisam se adequar a essa nova era, desenvolvendo-se como profissionais mais diversos e inclusivos. Aliás, caso seja sua primeira visita em nosso site, seja bem-vindo(a) e boa leitura!
Tempo de Leitura: 4 minutos.
O que é Liderança inclusiva?
Com grandes desafios emergindo a todo momento no mercado empresarial, surgiu a necessidade de adotar novos e diferentes pontos de vista diante desses problemas. De modo geral, isso significa um leque ainda maior de soluções para as questões mais urgentes das organizações.
Neste cenário, a liderança inclusiva é aquela que tem a responsabilidade de adaptar a empresa com agilidade para enfrentar esses desafios. Isso inclui estimular o desenvolvimento de times mais diversos, compostos por pessoas de diferentes contextos, culturas, características, ideias, costumes, visões de mundo e valores individuais.
É através dessa pluralidade de indivíduos que os times conseguem guiar a empresa por novos caminhos. Com isso, as organizações ganham ainda mais destaque perante a concorrência e competitividade no mercado.
Os 6 pilares da liderança inclusiva
Uma pesquisa realizada em 2021 pela Deloitte, destacou 6 características principais a serem desenvolvidas para que os líderes estejam realmente preparados para gerir a diversidade na organização. São elas:
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1 – Comprometimento
Promover, difundir, manter e incentivar a diversidade não é uma tarefa fácil. Para isso, é preciso se dedicar ao máximo para que ela se torne cada vez mais uma prioridade na empresa.
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2 – Coragem
Apenas reconhecer a importância da necessidade não é suficiente. Além disso, é preciso agir como um verdadeiro agente de transformação e encorajar outras lideranças a priorizarem a inclusão nos times e no dia a dia.
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3 – Reconhecimento dos Vieses Inconscientes
É fundamental que os líderes reconheçam seus vieses inconscientes para que possam combater seus efeitos e, a partir disso, minimizar seu grau de influência nos processos.
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4 – Curiosidade
Motivar a troca de conhecimento e estar sempre aberto a opiniões, ideias e diferentes pontos de vista contribuem na criação de um ambiente mais diverso e inclusivo.
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5 – Inteligência Cultural
É essencial ter a consciência dos impactos da sua própria cultura em sua forma de atuação. Além disso, deve-se compreender que outras culturas podem e devem contribuir com o desenvolvimento da empresa e das pessoas que nela trabalham.
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6 – Colaboração
Empoderar e incentivar a coletividade das ações sem negligenciar as capacidades e habilidades individuais. Afinal, isso ajuda a elevar a integração das equipes e a gerar mais assertividade nas tarefas.
A diversidade como caminho para um novo modelo de liderança
A partir das informações e características identificadas pela pesquisa da Deloitte, é possível perceber que há um papel de protagonismo da liderança inclusiva. Ou seja, esses líderes devem incentivar e manter a criação de equipes mais diversas, multiculturais e empoderadas nas empresas.
Em termos gerais, trata-se de um novo contexto mundial que só tem a beneficiar as empresas. Isso amplia o olhar, possibilita saídas alternativas para os dilemas sociais e profissionais, além de atrair um público ainda maior para as empresas.
No fim, a diversidade não só contribui com o desenvolvimento sustentável das empresas, mas também pela diversidade humana e pela quebra de paradigmas sociais que criam barreiras na sociedade. O fato é que a sociedade necessita de mais lideranças inclusivas e de desenvolvimento humano. Afinal, o futuro das empresas é humano, e a humanidade é diversa.
Para saber mais sobre diversidade, desenvolver suas lideranças de maneira inclusiva ou aplicar ações de diversidade na sua empresa, fale com a F.Lead.
Aqui, nós temos a experiência e o conhecimento necessário para levar essa pauta da melhor forma para dentro da sua organização.
