Duração do Programa 3 anos Abrangência Líderes (gerentes, coordenadores e supervisores) Formato ICA, Workshops, Presencial e Virtual Situação A companhia adquiriu algumas empresas na América Latina como estratégia de crescimento. Por se tratar de um grande negócio e uma incorporação de Lideranças e Culturas distintas, entendeu-se a necessidade de alinhar quais eram as expectativas de…
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Duração do Programa 3 meses Abrangência Todos os gerentes, supervisores e coordenadores no Brasil Formato Presencial e virtual Situação Necessidade de desenvolvimento de líderes para melhorar as relações interpessoais, e assim, um impacto positivo no clima. Buscando a qualificação no certificado “The Best Place To Work”. Solicitação Gestão de clima Desenvolvimento de líderes Alinhamento de…
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Os lideres depois de 10 meses desenvolveram a autoconsciência sobre os comportamentos pessoais e atributos de...
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A empresa tem um modelo descentralizado de liderança, e passava por complexa mudança para operar com mais flexibilidade em seus mercados. Era fundamental criar um...
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Um dos 10 maiores grupos farmacêuticos do mundo identificou a necessidade de aumentar o engajamento de seus líderes, e necessitava...
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Um dos maiores grupos financeiros Peruano, e por decisão estratégica decidiu se...
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A instituição passou por um crescimento considerável nos últimos anos, que trouxe o desafio de preservar a cultura organizacional e manter o engajamento de seus profissionais...
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A instituição de grande porte e líder no seu segmento, como tem um desafio de desenvolver competências individuais, melhorar a...
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Mesmo que tenhamos experimentado alguns avanços nos direitos das mulheres nos últimos anos, ainda estamos longe de uma realidade realmente justa para elas nas empresas. Dados de uma pesquisa realizada em 2019 demonstram que pelo menos três a cada dez pessoas no Brasil ainda não se sentem confortáveis em ser lideradas por uma mulher no trabalho. O fato curioso nesse dado é que não são apenas homens que possuem esse pensamento. Neste artigo, falamos um pouco sobre a importância da liderança feminina e como ela contribui com o desenvolvimento das organizações.
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empresas Com o crescente reconhecimento da importância da saúde mental nas empresas, a liderança desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A saúde mental pode afetar significativamente o bem-estar dos colaboradores, a produtividade e a eficácia da equipe, além de ser um fator importante na retenção de talentos. Mas como os líderes podem contribuir pela saúde mental dos colaboradores do seu time?
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